注意！怀孕女职工休病假也须请假，否则单位有权解除劳动关系

2023-05-06 13:41

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【案例】

2019年10月14日，王某入职A公司处工作，从事课程顾问工作。2020年5月，王某发现自己怀孕，由于之前有宫外孕和流产病史，医生医嘱要卧床休息。后王某向A公司多次请病假，前两次提交了医院诊断证明和请假条等给A公司，A公司同意，病假期满后，王某未去A公司上班，继续休病假，也未补交后期的请假条和医院诊断证明等。2020年6月4日，A公司却以王某连续旷工为由将王某辞退。A公司解除与王某的劳动关系是否合法？

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病在规定的医疗期内和女职工在孕期的，用人单位只是不得依照劳动合同法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同，即不得对劳动者进行无过失性辞退及经济性裁员，而非一律不得解除劳动合同。若孕期女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位仍可以与孕期女职工解除劳动关系。

作者认为A公司解除与孕期女职工的劳动关系行为是否合法，主要应该从公司解除劳动关系的事实是否充分、有无依据、程序是否合法三个方面来认定。

如何认定事实是否充分

女职工是否属于孕期；

女职工是否需要休病假，即有无医院的医嘱，诊断证明等；

女职工是否向单位履行了请假手续，请假手续是否符合公司规章制度的规定。

如何认定有无依据

公司的规章制度是否对旷工解除劳动关系有明确规定；

公司的规章制度对于员工如何请假，请假需要履行的手续是否有明文规定。

如何认定程序是否合法

公司的规章制度是否经过民主程序制定，有无违反法律；

公司的规章制度是否公示，公示方式是否适当；

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在解除劳动关系之前，单位是否通知员工返岗，再次告知逾期返岗的后果。

若孕期女职工对于属于孕期、有医院的医嘱、诊断证明，并履行了请假手续，而A公司只要存在有无依据、认定程序是否合法两个方面中，任何一项为否，基本可以认定A公司属于违法解除劳动关系。

怀孕不是一柄尚方宝剑，孕期女职工还是应该要遵守公司的规章制度，做好自己的本职工作。

《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试管婴儿在进行的过程中，有很多需要患者多加注意的。很多患者对此试管婴儿的了解还是停留在表面。?虽然如今很多不孕患者都会选择试管婴儿技术进行治疗，但是此项技术在实施的过程中有着很高的要求，患者需要选择长短方案进行治疗，长方案是针对病情较为复杂的患者，短方案是通常不孕患者首选的，所需的时间很短，病情较轻的方案。呢?患者需要根据自身的实际情况选择治疗的方案。接下来让我们一起认识下。
关于，北京家恩德运医院生殖中心专家给出如下解释说明：
试管婴儿长方案：在前次月经周期的第21天(称为黄体中期)开始使用GnRHa，GnRHa的使用不会影响月经的来临;GnRHa使用的第10天，即本次月经的第3天开始使用促排卵药物，然后不定期进行B超监测卵泡的生长情况，并抽血测定雌激素含量，根据B超和雌激素结果判断卵巢对药物的反应并依此调整促排卵药物的使用剂量;直到医生说卵泡已成熟，于当天(一般在晚上注射10000IU
HCG以促使卵子成熟;HCG注射36小时后(HCG注射日的第3天早上8点)，即可取卵。
试管婴儿短方案：在月经的第2天开始使用GnRHa，这时利用的使GnRHa的正调作用，即GnRHa使用的早期(1-3天左右)是促使体内FSH、LH的分泌，从而加强促排卵作用;在GnRHa使用的后期(卵泡逐渐长大成熟的时候)逐渐转变为降调作用;在月经的第3天开始使用促排卵药物，随时B超监测卵泡的生长情况，并抽血测定雌激素含量，根据B超和雌激素结果判断卵巢对药物的反应并依此调整促排卵药物的使用剂量;直到B超见到卵子成熟于当天(一般在晚上)注射10000IU
HCG以促使卵子成熟;HCG注射36小时后(HCG注射日的第3天早上8点)，即可取卵。
相比之下，长方案的妊娠成功率略高于短方案。大多数人都适合采用喃摔翠固诘改瘩爽诞鲸长方案，但对于一些年纪较大或卵巢反应较差的患者，如果使用长方案，由于降调作用压制了自身促卵泡生长激素的分泌，可能会使卵泡不易发出，或只有较少卵泡生长，所以这些患者更适合采用短方案。
?做试管婴儿整个过程需要多久，这让很多患者都非常的关心，此项技术是以高端的技术和严谨的科学程序为背景，不允许手术过程中出现任何的差池，建议患者需要认真的对此此项技术，积极的配合治疗。如果手术一旦失败的话，第二次手术无疑会增加手术的时间，所以提高手术的成功率就显得尤其重要。
综上所述，，相信您对此已有所了解。作为试管婴儿技术的权威医院，医院生殖中心开展了夫精人工受精、体外受精-胚胎移植(试管婴儿)、卵胞浆内单精子显微注射、囊胚培养与移植、胚胎的玻璃化冷冻等技术。

试管婴儿的整个过程具体需要大约20天的时间，其具体过程主要是：
第一步、夫妻双方要做好试管婴儿的前期基础检查，主要是包括排除禁忌症的可能，并确认适应症的存在，在符合条件后，准备好三证（结婚证、准生证 、双方身份证）交给登记人员查验；
第二步、由专业的医生制定有针对性的促排方案，促排方案主要有长方案、短方案、微刺激方案等，确定方案后在进一步约定促排时间，后期开始打促排的针；
第三步、打促排针期间会利用B超监测卵泡大小形状，根据结果会调整用药量，在卵泡即将成熟时，便可注射人绒毛促性腺激素（hCG），从而促使卵泡成熟。在注射人绒毛促性腺激素（hCG）后34~36小时可取卵；
第四步、取卵会选择注射镇痛药或静脉麻醉经阴道B超进行引导，然后将取卵针穿过阴道穹窿，后期直达卵巢吸取卵子，将取出的卵子置在37°C的培养箱中进行培养；
第五步、取卵的当天，男性也会取精。在等到取卵后4~5小时将处理后的精子与卵子放在同一培养皿中，一起培养18小时后再观察受精情况；
第六步、胚胎培养过后，进行移植，移植时会根据病患的年龄、怀孕历史与胚胎质量，决定移植胚胎数目；
第七步、移植后持续补充黄体酮支持黄体功能，移植后第14天验晨尿及血HCG确定是否妊娠。

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试管婴儿医学名称叫做体外授精-胚胎移植，是将精子与卵子分别取出体外，在实验室内完成精卵的结合与体外培养，形成早期胚胎后再移植回母体内，使胚胎可以在母体内继续生长发育，直至分娩。试管婴儿助孕周期整个过程包括促排卵治疗，取卵、取精，体外授精与体外培养，胚胎移植，验孕与黄体支持等几个环节，但进入助孕周期之前，患者需要先进行前期检查，符合试管婴儿助孕条件才可以进入周期。
1、前期检查。进周期前的检查是为了明确患者是否可以做试管婴儿，患者身体条件是否达到标准，如果本身存在合并疾病，会影响到试管婴儿助孕，需要提前处理后才能重新进入周期，因此，想要快速、顺利进入试管婴儿周期，患者要提前做好身体的调养。前期检查，女性一般需要来院两次，一次是在月经来潮2-3天，一次是在月经干净3-7天，男性如果没有问题的话来院一次检查就可以了。
2、促排卵治疗。促排卵治疗是进入试管婴儿周期的第一个环节，是为了在取卵过程中可以获得更多的优质卵子。促排卵方案也是因人而异，一般会根据患者的年龄、卵巢功能、体重等因素进行制定，用药及时间长短也会不同，最常见为长方案，从女性月经21天左右开始进行降调节，激素达到标准后进行促排卵用药，直至卵泡长到成熟大小，确定取卵日期为止，从降调到促排卵结束前后大概需要近一个月左右的时间。
3、取卵、取精，体外授精与体外培养。卵泡长到一定大小，会对患者注射HCG针剂，以促进卵泡的进一步成熟，注射针剂36-38小时后进行取卵。取卵同时，男性需要到医院进行取精。取出的精子与卵子将会被送到实验室内进行体外授精与体外培养，当胚胎长到第3天或是第5天，患者可以选择直接移植胚胎。
4、胚胎移植。如果患者身体条件允许移植，可以在取卵后第3天或是第5天选择移植新鲜周期胚胎，也就是第3天的卵裂胚胎或是第5天的囊胚。移植过程用时间大概需要5-10分钟左右，移植后患者休息半小时左右就可以离院回家了。
5、验孕以及黄体支持。移植后医生会根据患者的情况制定黄体支持方案，移植14天后，患者可以到医院进行抽血验孕，如果确定妊娠，要继续进行黄体支持，一般要持续两三个月左右的时间。

最短的试管婴儿周期也需要28天左右，试管婴儿治疗期间大约需要持续20天每天到医院，加上前期可能需要的检查、治疗时间一般就需要一个半月到两个月。

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